职位描述
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岗位职责: 1、深入了解业务及运作模式,根据业务发展需要提供人力资源解决方案及建议 2、协助业务负责人搭建人才梯队,定期进行人力资源分析; 3、协助业务部门进行团队建设规划,营造良好的员工关系 4、了解员工心声,快速响应业务需求,发现问题,及时反馈沟通; 5、组织氛围建设,传递公司核心价值观,提高员工工作热情,满意度,团队归属感; 6、关注员工职业发展及专业技能提升,发掘部门能力建设需求,进行组织能力建设; 任职要求: 1、统招本科及以上学历,5年以上HRBP工作经验 2、注重招聘和组织发展,同时具备业务视角,精通业务逻辑。 3、对自身有严格要求,吃苦耐劳,接地气,结果导向*能接受出差
年龄要求:27-31岁
职能类别:HRBP
关键字:HRBPTDOD业务诊断招聘绩效评估